Спеціалісти Яворівської районної філії Львівського ОЦЗ вкотре вирушили «в гості» до місцевих роботодавців з метою надання інформації по легалізації трудових відносин.
На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства. Часто працівники отримують офіційну зарплату меншу за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати - у «конверті». Не рідкість і випадки, коли працівники взагалі офіційно не оформлені на роботу. Тому, з метою недопущення подібних випадків на підвідомчій території, кожному роботодавцю, в індивідуальній бесіді, було наголошено на дотриманні законодавства про працю при оформленні трудових відносин з найманими працівниками, роздано інформаційні буклети на цю тематику.
Одночасно з інформуванням про легалізацію зайнятості, роботодавців проінформовано про можливість отримання компенсації витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов´язкове державне соціальне страхування за умови створення нових робочих місць та працевлаштування на них безробітних. Згідно зі статтями 26 і 27 Закону України «Про зайнятість населення», роботодавці, які створюють нові робочі місця, мають можливість отримати компенсацію витрат зі сплати єдиного соціального внеску за рахунок коштів Фонду загальнообов´язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Компенсація надається за умови, що вони: є юридичними або фізичними особами, що створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них за скеруванням центру зайнятості безробітних з числа осіб, недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці, або є суб’єктами малого підприємництва, які на новостворені робочі місця в пріоритетних галузях економічної діяльності працевлаштовують безробітних, які перебувають на обліку в службі зайнятості.
не мають заборгованості зі сплати страхових внесків;
не є банкрутами і проти них не порушена справа про банкрутство.
Підставою для надання компенсації є подані до центру зайнятості:
заява (довільної форми);
довідка (визначеної Порядком компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов´язкове державне соціальне страхування, затвердженим постановою КМУ від 15.04.2013 №347 форми).
Компенсація виплачуватиметься упродовж 12 місяців з дня працевлаштування особи, при цьому термін забезпечення роботою працівника повинен бути не меншим як два роки.
