Якщо людина планує працювати за кордоном, вона повинна знати, яка саме робота їй потрібна, бо дехто шукає постійну роботу з метою емігрувати до іншої країни, інші віддають перевагу сезонній чи тимчасовій роботі. Який з цих варіантів не був би обраним, а важливим елементом є те, щоб обрана робота була легальною. Для легальної роботи в більшості країн іноземці повинні мати дозвіл на роботу і робочу візу (або візу довгострокового перебування), бо кожна країна має власне законодавство у сфері працевлаштування іноземців, тому обов′язково потрібно звертатися до посольства країни, де людина бажає працювати, за інформацією щодо легального працевлаштування.
Потрібно пам′ятати, що туристична віза, віза для приватних ділових подорожей не дає права на працевлаштування в країні, і тоді робота без відповідної візи і дозволу на роботу за кордоном буде не законною і порушуватиме законодавство іноземної країни.
Нелегальна робота за кордоном посприяє тому, що заробітна плата нелегального працівника буде набагато меншою, ніж у легальних працівників; не буде страхування від нещасного випадку на роботі; можливо нелегальним працівникам буде відмовлено у вихідних, праві на відпочинок, нормальних умовах роботи і проживання; нелегальний робітник не зможе захистити свої права, якщо роботодавець порушуватиме їх. Погодившись на нелегальну роботу, можна стати жертвою торгівлі людьми або трудової експлуатації. Не вірте, якщо вам обіцяють швидке й безпроблемне працевлаштування за кордоном, будьте готові й свідомі того, що процес легального працевлаштування може зайняти багато часу та зусиль.
Адже для того щоб легально працювати за кордоном, потрібно дотримуватись всіх визначених законом процедур. Пам′ятайте, що трудове законодавство іншої країни захищає насамперед своїх громадян, відповідно створюючи певні бар′єри та спеціальний порядок працевлаштування іноземних громадян. Всі умови майбутньої роботи повинні бути відображені в трудовій угоді: перелік завдань, які виконуватиме працівник, місце виконання роботи й тривалість угоди; заробітна плата, а також усі відрахування й надбавки; порядок виплати заробітної плати; не грошові види компенсацій (наприклад харчування й проживання, яке забезпечує роботодавець); тривалість робочого дня, вихідні й святкові дні; проїзд до країни призначення й повернення на батьківщину, включно із зобов′язаннями в разі примусового повернення; виплати в разі втрати працездатності, медичне та стоматологічне страхування; внески та виплати до фонду (фондів) соціального страхування; підстави, на яких угода може бути скасована кожною зі сторін; порядок вирішення спорів. Якщо ви все таки потрапляєте в скрутну ситуацію за кордоном, то завжди можуна звернутися за допомогою до різноманітних організацій, таких як: посольства або консульські установи України за кордоном; державних та неурядових організацій; органів місцевого правосуддя; організацій української діаспори; інших громадських організацій (наприклад релігійних).
Нелегальна праця несе в собі найбільший ризик стати жертвою трудової експлуатації або навіть торгівлі людьми. Робота за кордоном має не лише переваги, але й значні ризики, то краще все таки шукати собі роботу в Україні.
