27 грудня керівник апарату Яворівської РДА Зоряна Мірло провела нараду з начальниками структурних підрозділів щодо забезпечення оцінювання державних службовців у 2018 році
На виконання ч. 11 ст. 44 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі — Закон про держслужбу) постановою КМУ від 23.08.2017 р. № 640 затверджено Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
"Тому в грудні 2017 року потрібно визначити ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності держслужбовця, а із жовтня по грудень 2018 року — провести оціночну співбесіду, визначення та затвердження результатів оцінювання"- наголосила Зоряна Мірило
Оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців має на меті:
- визначення якості виконання держслужбовцем поставлених завдань;
- прийняття рішення щодо преміювання;
- планування службової кар’єри;
- визначення потреби в професійному навчанні.
Типовим порядком визначено 3 можливі результати оцінювання службової діяльності державних службовців: негативна, позитивна та відмінна оцінки.
У разі якщо держслужбовець отримав відмінну оцінку результатів своєї службової діяльності, то це є підставою для щорічного преміювання та надання рекомендації на участь у конкурсі на обіймання вищої посади.
У випадку отримання державним службовцем негативної оцінки не раніше ніж через 3 місяці проводиться повторне оцінювання відповідно до згаданого Типового порядку.
Якщо ж держслужбовець отримав повторно негативну оцінку за результатами оцінювання, то він підлягає звільненню відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 87 Закону про держслужбу.
