Про проведену роботу щодо детінізації економіки в частині виплати заробітної плати, йшлося сьогодні, 19 вересня на нараді, яку провів заступник голови райдержадміністрації Назар Сойко, за участю начальника відділу економічного розвитку, торгівлі та промисловості управління економічної політики та агропромислового розвитку Віталія Байди та керівників підприємств «мінімізаторів», в яких середня заробітна плата склала менше законодавчо встановленого мінімуму.
Участь у засіданні взяли начальник фінансового управління райдержадміністрації Надія Горох; директор Яворівської районної філії Львівського обласного центру зайнятості Михайло Вигринович; начальник Яворівського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Львівській області Марія Дудич; заступник начальника управління соціального захисту населення Яворівської райдержадміністрації Лідія Кашуба та заступник директора Новояворівської міської філії Львівського обласного центру Зайнятості Степанія Мушак.
Начальник відділу економічного розвитку, торгівлі та промисловості управління економічної політики та агропромислового розвитку Віталій Байда зазначив, що регулярно проводяться засідання районної комісії з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, на яких обговорюють питання підвищення заробітної плати та офіційного працевлаштування найманих працівників.
Назар Сойко наголосив на недопущенні порушення законодавства про працю, використання праці неоформлених працівників, а також мінімізації заробітної плати та виплати її нижче мінімальної: «Детінізація економіки у частині легалізації виплати заробітної плати – це додаткові надходження до бюджетів всіх рівнів, це кошти на розвиток інфраструктури району».
За підсумками засідання комісії керівникам підприємств-боржників дано доручення вжити вичерпних заходів для якнайшвидшої ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати; керівникам підприємств мінімізаторів – неухильно дотримуватись виплати заробітної плати на рівні не меншому ніж поточний, вишукати резерви для підвищення рівня оплати праці до середнього по району.
Довідка: Легалізація заробітної плати актуальна з двох причин:
– збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в т.ч. до Пенсійного фонду України;
– соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.
Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається що не працює.
Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:
– він не буде одержувати пенсію по віку;
– його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій.
– у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права не працювати у вихідний та святковий день, права на охорону праці, права на соціальне страхування.
Відповідно до чинного пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску, зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам.
Бувають ситуації, коли людям за рік роботи зараховується менш як місяць страхового стажу. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії. Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути й виплата заробітної плати в “конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, “випадають” зі страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.
