20 травня 2019 року під головуванням заступника голови Яворівської райдержадміністрації Назара Сойко, за участі начальника управління економічної політики та агропромислового розвитку Галини Прядко відбувся семінар-нарада щодо запобігання використання незадекларованої праці, зокрема в частині інформаційної кампанії для суб’єктів господарювання.
Участь у нараді взяли заступник начальника відділу головного управління Держпраці у Львівській області Володимир Гуцол; головний державний інспектор відділу з питань державного законодавства про працевлаштування зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області Галина Бойко; начальник відділу агропромислового розвитку Ольга Місюк; начальник ЖКГ та інфраструктури Віталій Коструба; директор Яворівської районної філії Львівського обласного центру зайнятості Михайло Вигринович та суб’єкти підприємницької діяльності, в галузі сільського господарства, мисливства, лісового господарства та рибальства.
Одним з напрямів діяльності Управління Держпраці у Львівській області є запобігання використанню незадекларованої праці.
Під час проведення заходу головний державний інспектор відділу з питань державного законодавства про працевлаштування зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області Галина Бойко акцентувала увагу присутніх, що нелегальна зайнятість не тільки обмежує можливості держави проводити новітні реформи, а й створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, які повністю забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників.
Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати, офіційної відпустки, виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу, соціального страхування, неоформлений офіційно працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії. А також наголосила на тому, що роботодавці несуть відповідальність за не дотримання вимог чинного законодавства.
Адже, чимало роботодавців ігнорують гарантований рівень мінімальної заробітної плати і, бажаючи уникнути зайвих, на їхню думку, витрат, видають працівникам зарплату в “конвертах”. Погодившись на одержання зарплати в “конвертах”, громадяни України свідомо обкрадають самі себе. Бо лише офіційно оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу. Такі явища, як зарплата в “конвертах” та робота без оформлення трудових відносин, мають глибокі корені й руйнують суспільство зсередини, позбавляючи майбутнього тих, хто отримує неофіційну заробітну плату.
Легалізація заробітної плати актуальна з двох причин:
– збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в т.ч. до Пенсійного фонду України;
– соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.
Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається непрацюючим. Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:
– він не буде одержувати пенсію по віку;
– його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій.
– у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права не працювати у вихідний та святковий день, права на охорону праці, права на соціальне страхування.
Відповідно до нині чиного пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску, зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам. Бувають ситуації, коли людям за рік роботи зараховується менше місяця страхового стажу. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії. Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати в “конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, “випадають” із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.
