Роботодавці хочуть володіти достовірною інформацією про стан ринку праці та знати, хто може бути надійним партнером у підборі персоналу.
Чи не вперше ДСЗ проаналізувала ефективність роботи електронних агенцій зайнятості та порівняла ці результати з результатами роботи самої служби. Вимога часу порушує важливе питання: наскільки портали з пошуку роботи є затребуваними у шукачів роботи і роботодавців? Якщо результати роботи приватних агентств зайнятості оцінюються за затвердженою формою звітності, то робота порталів з пошуку роботи залишається поза увагою державної статистики.
Для проведення аналізу служба використовувала відкриті дані, які розміщені у вільному доступі на пошукових порталах. Саме ці дані аналізує кожен користувач. Для того, щоб інформація про обіг вакансій і резюме в Україні була об’єктивною, державна служба зайнятості вирішила виступити з ініціативою розроблення єдиної методології аналізу попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці та долучити до цієї роботи класичні та електронні приватні агентства зайнятості.
Більш детально з результатами дослідження можна ознайомитись за посиланням⤵️
https://www.dcz.gov.ua/…/sluzhba-zaynyatosti-pracevlashtuva…
