Заборгована заробітна плата:
права працівників на оплату праці
Право кожного працівника на своєчасне одержання винагороди за працю захищає стаття 43 Конституції України. Таке право на підставі укладеного трудового договору реалізується також відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці».
У випадкузатримкивиплатизаробітної плати працівникмає право відповідно до ст. 34 Закону «Про оплату праці» звернутись до роботодавця з вимогоюкомпенсувативтратучастинизаробітноїплати узв’язкуізпорушеннямстроківїївиплативідповідно до індексузростанняцін на споживчітовари й тарифів на послуги.
При отриманні відмови від роботодавця виплатитизаробітну плату абоіншівиплати, працівникможе звернутисьдо судуз позовноюзаявою про стягненнязаборгованоїзаробітної плати та відшкодуваннязавданоїїїневиплатоюшкоди.
Примусове стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та інших витрат, пов’язаних із трудовими правовідносинами, здійснюється органами державної виконавчої служби на підставі виконавчих документів (виконавчихлистів та наказів, щовидаються судами на підставісудовихрішень) у порядку, встановленому Законом України «Про виконавче провадження».
Після отримання судового рішення про стягнення заборгованої заробітної плати працівникамнеобхіднозвернутись у місцеві відділи державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Львівській областіза місцем реєстрації підприємства-боржника для відкриття виконавчого провадження.
Тільки у цьому випадку, якщо буде відкрито виконавче провадження, стягнення заборгованої заробітної плати на користь заявника буде відбуватись у першочерговому порядку.
Важливо знати!Працівники за позовами про стягнення заробітної плати чи заявою про видачу судового наказу звільняються від сплати витрат на вчиненнявиконавчихдій.
