28 вересня керівник апарату Яворівської райдержадміністрації Зоряна Мірило провела нараду щодо роботи працівників райдержадміністрації.
Керівник апарату райдержадміністрації Зоряна Мірило наголосила на вчасній здачі планів та звітів про роботу відділів райдержадміністрації.
У грудні 2017 року для держслужбовців категорії «Б» та «В» було визначено ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності держслужбовця, а із жовтня по грудень 2018 року буде проведено оцінювальну співбесіду, визначення та затвердження результатів оцінювання.
Оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців має на меті:
- визначення якості виконання держслужбовцем поставлених завдань;
- прийняття рішення щодо преміювання;
- планування службової кар’єри;
- визначення потреби в професійному навчанні.
Типовим порядком визначено 3 можливі результати оцінювання службової діяльності державних службовців: негативна, позитивна та відмінна оцінки.
У разі якщо держслужбовець отримав відмінну оцінку результатів своєї службової діяльності, то це є підставою для щорічного преміювання та надання рекомендації на участь у конкурсі на обіймання вищої посади.
У випадку отримання державним службовцем негативної оцінки не раніше ніж через 3 місяці проводиться повторне оцінювання відповідно до згаданого Типового порядку.
Якщо ж держслужбовець отримав повторно негативну оцінку за результатами оцінювання, то він підлягає звільненню відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 87 Закону про держслужбу.
На завершення наради керівник апарату озвучила низку завдань для учасників наради.
