Сьогодні, 4 червня 2019 року в Яворівському районному центрі зайнятості проведено семінар-нарада із роботодавцями району, за участю начальника управління економічної політики та агропромислового розвитку Яворівської райдержадміністрації Галини Прядко; директора Яворівського районного центру зайнятості Михайла Вигриновича; головного державного інспектора Головного управління Держпраці у Львівській області Ірини Тріль; начальника економічного розвитку, торгівлі та промисловості управління економічної політики та агропромислового розвитку Яворівської райдержадміністрації Віталія Байди.
Також на нараді були присутні 22 підприємці району, які працюють у галузях харчової промисловості.
Як зазначила Ірина Тріль, метою проведення таких зустрічей є вирішення проблемних питань підприємців, що виникають у процесі здійснення ними господарської діяльності, зупинився на детінізації заробітної плати, перевагах задекларованої праці, відповідальності у разі виявлення фактів незадекларованої праці.
Протягом семінару присутнім було наголошено, що офіційно працевлаштований громадянин має право на гідні і безпечні умови праці, регулярну виплату заробітної плати не нижче мінімальної, страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, безробіття та нещасного випадку на виробництві, офіційні відпустки.
Нагадаємо: Легалізація заробітної плати актуальна з двох причин:
збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в т.ч. до Пенсійного фонду України;
соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.
Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається непрацюючим. Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:
він не буде одержувати пенсію по віку;
його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій;
у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права не працювати у вихідний та святковий день, права на охорону праці, права на соціальне страхування.
Відповідно до нині чинного пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду.
Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску, зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам. Бувають ситуації, коли людям за рік роботи зараховується менше місяця страхового стажу. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії.
Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати в “конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, “випадають” із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.
За результатами обговорення було прийняте рішення продовжити роботу з роботодавцями щодо дотримання ними норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати.
