Сьогодні, 14 листопада 2019 року у приміщенні Яворівської РДА відбулося чергове засідання робочої групи з легалізації виплати заробітної плати, під головуванням заступника голови райдержадміністрації Назара Сойка.
Участь у нараді взяли начальник управління економічної політики та агропромислового розвитку Галина Прядко; начальник фінансового управління Надія Горох, начальник управління соціального захисту населення Уляна Ганусяк; директор Новояворівської міської філії Львівського обласного центру Зайнятості Світлана Осьмак; заступник директора Яворівської районної філії Львівського обласного центру зайнятості; головний державний ревізор інспектор відділу адміністрування податків і зборів з фізичних осіб Городоцького управління ГУДФС у Львівській області Ірина Ваник.
Під час наради було роз`яснено що діє законодавство щодо оподаткування заробітної плати, здійснення нарахувань на фонд оплати праці та наголошено на відповідальності за порушення законодавства про працю.
У ході розмови присутні розглянуто питання мінімальної заробітної плати та легальна зайнятість населення Яворівського району.
За результатами обговорення було прийняте рішення: продовжити роботу з роботодавцями щодо дотримання ними норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати
Нагадаємо:
Легалізація заробітної плати актуальна з двох причин:
– збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в т.ч. до Пенсійного фонду України;
– соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.
Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається неробочий. Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:
– він не буде одержувати пенсію по віку;
– його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій.
– у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права не працювати у вихідний та святковий день, права на охорону праці, права на соціальне страхування.
Відповідно до нині чинного пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску, зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам. Бувають ситуації, коли людям за рік роботи зараховується менш як місяць страхового стажу. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії. Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати в “конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, “випадають” із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.
