23 травня 2019 року під головуванням заступника голови Яворівської райдержадміністрації Назара Сойко, за участі начальник відділу економічного розвитку, торгівлі та промисловості Віталія Байди відбулась нарада щодо запобігання використання незадекларованої праці.
Одним з пріоритетних напрямів діяльності Держпраці та Яворівської райдержадміністрації є запобігання використанню незадекларованої праці. Це соціальне явище справляє значний негативний вплив на розвиток економіки країни, життєвий рівень людей.
Участь у заході взяли начальник управління економічної політики та агропромислового розвитку Галина Прядко, начальник відділу ЖКГ Яворівської райдержадміністрації Віталій Коструба, та представники будівельної галузі і транспортних перевезень Яворівського району.
Основні аспекти зустрічі – штрафні санкції за порушення чинного законодавства про працю, тіньова діяльність підприємств, організацій тощо, відповідальність за допущення до роботи без належного оформлення трудових відносин, роз‘яснення щодо не оформлення офіційно працівників та його негативні наслідки.
На завершення присутнім було наголошено, що офіційно працевлаштований громадянин має право на гідні і безпечні умови праці, регулярну виплату заробітної плати не нижче мінімальної, страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, безробіття та нещасного випадку на виробництві, офіційні відпустки.
Нагадаємо: Легалізація заробітної плати актуальна з двох причин:
- збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в т.ч. до Пенсійного фонду України;
- соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.
Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається непрацюючим. Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:
- він не буде одержувати пенсію по віку;
- його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій;
- у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права не працювати у вихідний та святковий день, права на охорону праці, права на соціальне страхування.
Відповідно до нині чинного пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду.
Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску, зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам. Бувають ситуації, коли людям за рік роботи зараховується менше місяця страхового стажу. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії.
Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати в “конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, “випадають” із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.
За результатами обговорення було прийняте рішення продовжити роботу з роботодавцями щодо дотримання ними норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати.
