Неоформлені трудові відносини – грубе порушення законодавства

У Яворівській районній філії Львівського обласного центру зайнятості відбувся семінар з роботодавцями підвідомчої території в онлайн форматі. Упродовж заходу особливу увагу було приділено питанню легалізації найманої праці та заробітної плати. Також наголошено на те, що згідно з Конституцією України кожна людина має право на працю, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Але чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим сумнівним вигодам, тому останнім часом доволі часто доводиться стикатись з таким негативним явищем, як використання найманої праці без оформлення трудових відносин.

Необхідно пам’ятати: ухиляючись від офіційного укладання трудових відносин, виплачуючи заробітну плату «у конвертах» роботодавець фактично позбавляє працівника права на:

  • захист своїх трудових прав (отримання оплачуваної відпустки; нормальну тривалість робочого часу; оплату роботи у святкові та неробочі дні у подвійному розмірі; оплату роботи у нічний час; компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці; виплати вихідної допомоги при звільненні та інші);
  • отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;
  • оплату лікарняних листів;
  • отримання допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу;
  • отримання державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям;
  • отримання житлової субсидії;
  • отримання гідної пенсії.

Негативні наслідки нелегалізована зайнятість має і для роботодавця. Відсутність належно оформлених трудових відносин з найманими працівниками призводить до позбавлення:

  • права вимагати виконання роботи належним чином;
  • можливості вимагати від працівника дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи;
  • можливості притягнути працівника до матеріальної відповідальності;
  • можливості застосувати до працівника дисциплінарне стягнення тощо.

Зважаючи на це, Яворівська районна філія Львівського обласного центру зайнятості нагадує всім керівникам підприємств, організацій, установ району і фізичним особам-підприємцям про необхідність подання до центру зайнятості інформації про попит на робочу силу (вакансії – звіт за формою №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)») відповідно до вимог п.4 ч.3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення». Подання до центру зайнятості інформації про попит на робочу силу поповнить базу даних про вакансії та забезпечить можливість більшій кількості громадян офіційно працевлаштуватись.

Переглядів: 6