Інформаційно-роз’яснювальна робота серед роботодавців Яворівського району

Яворівська районна філія Львівського ОЦЗ розпочала широкомасштабну інформаційно-роз’яснювальну роботу серед роботодавців  з метою недопущення нелегальних трудових відносин.

19.02.2019 року спеціалісти відділу взаємодії з роботодавцями районної філії відвідували підприємців, торгові точки котрих розташовані в центральній частині міста Яворова, інформуючи їх про обов’язковість легалізації найманої робочої сили та сплати податків до бюджету.

20190219_115822IMG-4d9b7b056463d31182fa527a027af5ea-V

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Під час інформаційного заходу спеціалісти районної філії роздавали підприємцям інформаційні листівки «Ні зарплаті в конвертах!».

Переглядів: 185