Новації законодавства стосуються майже кожного

Відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» з 1 січня 2018 року мінімальна заробітна плата в місячному розмірі становить 3723 гривні (у погодинному розмірі – 22,41 гривні).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України. Всі роботодавці, які використовують працю найманих працівників, зобов’язані виплачувати заробітну плату у розмірі не нижчому за мінімальний. Дотримання цієї норми є обов’язковим.

Чимало роботодавців ігнорують гарантований рівень заробітної плати і, бажаючи уникнути зайвих, на їх думку, витрат, видають працівникам заробітну плату в «конвертах». Погоджуючись на виплату заробітної плати нижче мінімального рівня або неофіційне працевлаштування, працівник втрачає можливість отримувати оплачувані відпустки, соціальні страхові виплати тощо.

Крім того, всі роботодавці й наймані працівники мають звернути увагу на те, що нарахування зарплати за місяць нижче мінімальної та сплата єдиного внеску з неповної заробітної плати призведе до втрати страхового стажу, а значить і до заниження розміру пенсії працівників у майбутньому.

Переглядів: 93