Зросла мінімальна зарплатня та розмір штрафів

Законом України „Про державний бюджет на 2017 рік“ з 1 січня 2017 року встановлено мінімальну заробітну  плату в місячному розмірі – 3 200 гривень, у погодинному розмірі – 19,34 гривні.

Наголошуємо, що підвищення розміру мінімальної заробітної плати не може бути підставою для переведення працівника на неповний робочий час чи звільнення працівника.

Роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботі у встановленому порядку з першого дня виконання ним трудової функції, забезпечити достовірний облік виконаної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, виплачувати заробітну плату працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснювалася виплата, оплачувати роботу в надурочний час, у святковий і неробочий день у подвійному розмірі, а також здійснювати інші виплати, передбачені чинним законодавством. 

Інформуємо, що згідно із статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачена відповідальність  у вигляді штрафних санкцій для роботодавців у разі порушення вимог законодавства про працю, в тому числі:

– у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафної санкції складатиме 96 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 32 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Також повідомляємо, що за недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне

страхування та податків передбачені фінансові санкції у розмірі 320 000 гривень.

У разі необхідності отримання фахової консультації з питань застосування законодавства про працю, Ви можете звернутися до Головного управління Держпраці у Львівській області направивши листа на адресу 79005, пл.Міцкевича, 8, м. Львів, електронного листа на адресу 13lv@dsp.gov.ua, зателефонувавши за номером оперативного реагування (032) 235-48-42, завітавши особисто у громадську приймальню по вул. Валова, 31, м. Львів.

Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”

Пам’ятка “Офіційне працевлаштування – обов’язок роботодавця”

Переглядів: 267